Planes de Incentivos para startups con Ejaso

La retención del talento es ciertamente compleja en un ecosistema de alta competitividad, en el que existe un importante grado de especialización y un alto volumen de rotación. En este escenario, los planes de incentivos (Phantom Shares y Stock Options) son métodos de gran utilidad y muy utilizados por las startups españolas. Se usan para motivar y alinear los intereses de los key employees con los intereses estratégicos del proyecto o de los socios y generar, así, un compromiso mutuo hacia el éxito de la compañía y, con ello, también el de los profesionales clave que participan en el proyecto.

¿A quién está dirigida esta actividad?

Formación dirigida a las startups que participan en la III edición de nuestro Programa de aceleración y las que pertenecen a nuestro Programa Alumni y ya han sido aceleradas en La Nave.

Ponente

Equipo de Ejaso.